応募フォームからのご応募後、書類選考→面接→最終選考となっております。

弊社では、従業員の健康と幸福を重視し、さまざまな福利厚生を提供しております。
具体的には、健康保険制度や有給休暇制度をはじめとした休暇制度、育児休暇制度、そして社員割引制度などをご用意しております。

30歳以上の方が半数以上を占めております。今後は、20代の意欲的な方々を積極的に採用する予定です。
弊社のチームは幅広い年齢層の方々で構成されており、経験豊富な方から新しい視点を持つ若手の方まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

現在、弊社では社宅制度は提供しておりません。ただし、従業員の生活と仕事のバランスをサポートするため、
他の福利厚生プログラムを充実させる取り組みを行っております。
今後、社宅制度の導入も検討してまいりますので、ご要望や提案がございましたらお知らせください。

現在、応募の締め切りは設定しておりませんので、いつでもご応募いただけます。ご興味のある方は、お気軽にご応募ください。
採用プロセスには複数のステップがありますが、お早めにご応募いただくのがおすすめです。
詳細や応募方法については、ウェブサイトをご確認いただくか、採用担当者まで直接お問い合わせください。

ご安心ください！弊社では業界未経験の方も大歓迎です。実際、業界未経験から入社し、活躍しているメンバーもたくさんいます。
重要なのは、この業界への熱意とやる気です！
面接の際には、自身の情熱や意欲を存分にアピールしてください。
我々はその情熱を大切にし、適切なサポートを提供して成長を支援します。ぜひお気軽にご応募ください！

弊社のオフィスで行われます。場所や日時については、応募者のご都合に合わせて調整いたします。
面接の詳細については、応募後にご連絡差し上げますので、ご安心ください。

宅地建物取引士資格の取得は、不動産業界で非常に役立ちます。
この資格を取得することで、不動産の売買や重要な情報の説明など、特定の独占業務を行うことができます。
これは、お客様へのサービスやアドバイスを提供する際に、より専門的かつ信頼性の高い立場を築くことができるということを意味します。
また、この資格を持つことで手当が付き、業務へのモチベーションやキャリアの成長を促進する助けとなります。
不動産業界でのキャリアを積む上で、宅地建物取引士資格の取得は重要な一歩となるでしょう。
その他、マンション管理士資格・宅地建物管理主任者資格・不動産鑑定士資格などもキャリアアップやスキルの証明に役立ちます。

不動産業界で活躍する人材に共通する特徴は、優れたコミュニケーションスキルです。
コミュニケーションスキルと言っても顧客やクライアントとの対話を通じて、彼らのニーズや要望を正確に理解することです。交渉力も重要ですが、会話ができることが最低限の条件です。
また、情報収集力も欠かせません。常に最新の情報をキャッチアップし、市場の動向を把握することが成功へのカギです。
さらに、顧客志向の姿勢を持ち、顧客のニーズに真摯に対応し、顧客満足度を追求することで、リピーターのお客様を獲得しやすくなります。
そのような特徴があると考えます。

はい、弊社では営業目標を設定しております。これは、チーム全体が共有する目標であり、個々の営業員にも割り当てられます。
営業目標は、売上目標や新規顧客獲得数、顧客満足度の向上など、業務内容やチームの状況に応じて様々です。
目標達成に向けて、チームメンバーは協力し合い、努力を重ねています。

はい、弊社の評価制度は、従業員の業績や成果を定期的に評価し、目標達成度や業務成績、行動規範への適合度などを考慮してフィードバックを提供します。
評価結果に基づいて、強みや改善点が明確化され、必要に応じて改善計画や成長のためのサポートが提供されます。
また、優秀な業績を上げた従業員には、報酬や昇進の機会が与えられます。

弊社では、従業員の健康と幸福を重視し、さまざまな福利厚生を提供しております。
具体的には、健康保険制度や有給休暇制度をはじめとした休暇制度、育児休暇制度、そして社員割引制度などをご用意しております。

現在、弊社では社宅制度は提供しておりません。
ただし、従業員の生活と仕事のバランスをサポートするため、他の福利厚生プログラムを充実させる取り組みを行っております。
今後、社宅制度の導入も検討してまいりますので、ご要望や提案がございましたらお知らせください。

年次有給休暇は、弊社の従業員が毎年取得できる有給の休暇です。
従業員の勤務年数や勤務日数に応じて取得できる日数が決められており、労働法や労働契約に基づいて規定されています。
従業員の健康とワークライフバランスを支援するために、年次有給休暇の取得を積極的に推奨しています。

弊社では、出産や育児を支援するための様々な制度を提供しています。
出産前後の特別休暇や育児休業制度、育児休業給付金の支給、復帰後の柔軟な勤務時間など、従業員が家庭と仕事を両立させるための取り組みを行っています。
詳細については、人事担当者にお問い合わせください。

弊社の社内は、フレンドリーで協力的な雰囲気が特徴です。
チームメンバー同士が助け合い、情報を共有し、共通の目標に向かって協力しています。
上司や同僚とのコミュニケーションが活発であり、新しいアイデアや取り組みを提案しやすい風通しのよい環境です。
定期的なチームビルディングや社内イベントも行っており、楽しい雰囲気の中で仕事を進めています。

弊社では、女性の働き方に対して積極的に支援しています。
柔軟な勤務時間や育児休暇や育児支援制度の充実、女性リーダーシッププログラムの実施など、女性がキャリアと家庭を両立させるための取り組みを行っています。
また、女性が活躍しやすい職場環境を整備し、キャリアの成長やリーダーシップの育成を支援しています。
女性が自身の能力を十分に発揮し、仕事とプライベートの両方で充実した生活を送ることができるよう、さまざまな支援策を提供しています。

30歳以上の方が半数以上を占めております。今後は、20代の意欲的な方々を積極的に採用する予定です。
弊社のチームは幅広い年齢層の方々で構成されており、経験豊富な方から新しい視点を持つ若手の方まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

約80％が中途採用によって行われています。弊社では、新たな人材を必要とする際には、中途採用を積極的に行っています。
経験豊富な即戦力の確保、多様な経験と知識の導入、市場競争力の向上、組織の成長と発展、そして人材のダイバーシティとインクルージョンを促進するためです。